岗位职责：职责一、制定公司的人力资源的战略规划。根据公司发展战略，参与公司重大人事决策权。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息依据。定期组织收集员工的想法与建议。 职责二、督促公司人力资源战略的执行。组织制定公司的招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员...